Comment ça marche

Premier échange & découverte de vos besoins

Un membre de notre équipe vous contacte.

Nous vous proposons rapidement un appel de découverte pour:

• Comprendre votre contexte : stack, technologies, durée, budget cible
• Vous présenter notre proposition de valeur, notre méthodologie et les profils que nous pouvons mobiliser
• Répondre à toutes vos questions sur le modèle offshore à Madagascar

Nous dressons ensuite une fiche de qualification détaillé et vous envoyons un récapitulatif clair de l'échange, accompagné de nos plaquettes et références clients.

Sélection et évaluation des profils

Une fois votre besoin qualifié, nous lançons la recherche des meilleurs profils correspondants :

• Sélection dans notre base de talents internes ou via recrutement dédié
• Tests techniques, entretiens internes, évaluation comportementale
• Shortlist des candidats qualifiés
• Planification des entretiens avec votre équipe
• Possibilité de faire vos propres tests techniques

Vous recevrez donc les CV formatés et nos recommandations claires.

Validation & contractualisation

Vous avez trouvé le bon profil ? Passons à l'étape suivante.

• Discussions sur le TJM, durée d'engagement, date de démarrage
• Envoi de notre modèle de contrat + bon de commande
• Signature simple et rapide (démarrage possible sous 2 à 4 semaines)

Vous recevrez le modèle de contrat signé de notre part.

Démarrage de la mission

Le collaborateur intègre votre équipe comme un membre à part entière.

Nous vous accompagnons dans la mise en place :

• Des canaux de communication : Slack, Google Meet, Zoom ou Teams
• Des outils de suivi : Jira, GitLab, Notion, etc, selon vos environnements
• Du kick-off organisé avec votre équipe et le collaborateur
• Du suivi opérationnel régulier avec votre PO ou Tech Lead, et un point hebdomadaire avec notre équipe

Vous recevez chaque mois le rapport de temps passé de chaque ressource pour validation, avant facturation.